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学校召开人才工作会议

发布时间：2022-01-14

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1月14日，学校召开人才工作会议，传达中央、省委人才工作会议精神，就进一步做好人才工作进行部署。党委书记车滨，校长赵胜村，校领导班子成员王金利、张明征、迟沂军、刘继泉、李永平、张存峰、徐静、杨恩红出席会议。校长赵胜村主持会议。

会上车滨回顾了近些年来学校人才工作取得的成绩，对为学校事业发展不懈奋斗的德院人表示感谢。他指出，学校党委行政高度重视人才工作，确立了人才优先战略，向高层次人才进行政策倾斜，实施了博士引进“双百计划”和“天衢英才”工程，有力地促进了教学、科研、管理等方面的工作，人才服务学校事业高质量发展作用显著提升。学校出现了人才规模稳步增长、人才结构趋于合理、人才水平日益提高、用人机制逐步完善、发展环境更加和谐的良好局面。同时，我们也要清醒地认识距离高水平应用型大学目标人才队伍建设还存在不小的差距。全校上下要提高政治站位，切实增强使命感责任感紧迫感，按照习近平总书记有关人才工作重要讲话、重要指示精神和省委人才工作会议要求，坚持人才优先发展的战略地位，坚持问题导向和目标导向，推动学校人才工作再上新台阶再上新水平。

车滨强调，全校各单位各部门要明确目标、精准施策，推动学校人才工作高质量发展。要认真落实人才优先战略，加大“天衢英才”工程实施力度，让更多符合条件的高层次人才进入这个荣誉体系；修改职称晋升办法，引导教师开展应用型研究，增加产业型副教授晋升渠道；不断完善分配激励机制，持续优化绩效工资结构，充分发挥绩效工资激励作用，向作出突出贡献者倾斜；继续推进校内奖励性绩效分配体制改革，统筹考虑引进高层次人才与现有高层次人才工资待遇，建立符合实际、水平适当、发展均衡、管理规范的薪酬分配体系。继续实施积极的人才工作政策，出台人才引进政策清单，各单位协同为人才提供更加规范、精准、快捷、便利的服务。深入细致做好人才“引、育、留、用”工作，引是重点，育是基础，用是关键，留是保障。要坚持以德为先，坚持需求导向，坚持领导带头引进人才；要有高度、有广度、有强度的培育人才；要人尽其才，才尽其用的用好人才；要坚持事业留人、感情留人、待遇留人留住人才，确保人才引进工作取得实效。

车滨就下一步做好人才工作强调，一要加强领导，构建党委统一领导，党政齐抓共管，有关职能部门组织协调，各部门、各二级学院各负其责，全校教职工广泛参与、密切配合的工作体制，把党管人才抓实抓细体现到教师工作、人才工作全过程。二要坚定信心，准确研判形势，透彻分析问题，坚定树立为实现人才工作建设目标而持之以恒努力的决心。三要明确责任，全校各级领导干部对照学校“十四五”人才队伍建设规划，强化顶层设计，落实主体责任，出真招硬招实招新招加强和改进人才工作。四要强化考核，将人才工作育、引、用、留等情况纳入党建考核、中层领导班子和领导干部年度考核和任期考核的重要内容，将考核结果作为衡量中层领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

赵胜村表示，全校要切实学习领会此次人才会议精神，认真抓好落实。一要以更高的站位抓落实。要深入领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，从学校发展全局的高度，从各单位第一任务的角度，不断加强对做好人才工作重要性、关键性、紧迫性的认识，切实把人才引进工作作为当务之急，全力推进落实。二要解放思想、敢于碰硬抓落实。要开拓思路，破除思想障碍，要有敢于动真碰硬的勇气，直面并坚决清除阻碍人才引进的各类障碍，鼓实劲、出实招、求实效，确保2022年人才引进实现突破。三要行动快捷、一抓到底抓落实。以严真细实快的作风抓人才引进，思想上、工作上、行动上要快，举措上要实，人才不到校决不放松。四要凝聚合力抓落实。要发挥主人翁意识，全员抓落实。人事处牵头发挥各学院、各部门主体作用，主要负责同志亲自抓，分管同志靠上抓，精准抓好每一个人才的引进。五要以系统的观念抓落实。既要抓人才引进，又要抓人才培养；既要改善工作环境，又要重视服务和思想工作；既要抓个体人才，又要抓团队建设，统筹推进人才工作。他强调，全校上下要以这次人才工作会议为契机，统一思想、提高认识，攻坚克难，真抓实干，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台、更包容的环境，聚天下英才而用之，奋力开创学校人才工作新局面，为建设硕士学位授予单位和应用型本科高校建设作出新的更大贡献。

会上，学校与二级单位签订了人才工作责任书。对疫情防控与安全稳定、双代会筹备、人事制度改革、单位和干部考核、项目申报工作与培育、假期保障与建设、全年工作谋划、新学期开学准备等工作进行了部署。